Tin tức ngành
Bạn có nghĩ "Work-life Balance" chỉ là câu chuyện sau giờ làm, hay cuối tuần mới tính? Thực tế, để thật sự cân bằng, chúng ta cần bắt đầu ngay từ cách mình làm việc, ngay tại chiếc bàn quen thuộc!
Chìa khóa giúp bạn lọc sạch nhiễu loạn thông tin và ra quyết định CHUẨN tại công sở!
Mỗi ngày, bạn phải đối mặt với hàng loạt thông tin, ý kiến, và lựa chọn. Làm sao để không bị cuốn trôi?
Doanh nghiệp không chỉ cần tính đúng, mà còn cần:
Hệ thống rõ ràng – bảo mật tuyệt đối
Cập nhật chính sách – phản hồi nhanh chóng
Tối ưu vận hành – hỗ trợ tận tâm
Hôm nay, những gương mặt trẻ tài năng của Young Talents Program 2025 – Mùa III đã chính thức bước vào hành trình mới tại Mắt Bão BPO.
Trong bối cảnh thị trường liên tục thay đổi, việc tối ưu nguồn lực và tập trung vào hoạt động cốt lõi là điều cần thiết để doanh nghiệp phát triển bền vững. Mắt Bão BPO cung cấp 4 dịch vụ chủ lực, hỗ trợ doanh nghiệp nâng cao hiệu quả vận hành:
Kết thúc vòng cuối cùng của Young Talents Program 2025 – Mùa III, BTC đã nhận được rất nhiều lời nhắn gửi, phản hồi và cảm xúc từ các bạn ứng viên. Nhưng có lẽ điều khiến tụi mình xúc động nhất lại đến từ một điều giản dị: một bức thư tay nắn nót, viết bằng tất cả sự chân thành.
Sau chuỗi ngày đồng hành, thử thách và bứt phá, các ứng viên của Young Talents Program 2025 – Mùa III đã chính thức hoàn thành vòng cuối cùng của chương trình – Phỏng vấn trực tiếp cùng Hội đồng phỏng vấn.
Vòng 3 của Young Talents Program 2025 đang đến rất gần!
Dù đã chuẩn bị kỹ càng đến đâu, thì những chi tiết nhỏ đôi khi lại chính là “mảnh ghép” quan trọng để bạn giữ vững tâm lý và phát huy trọn vẹn phong độ.
Vòng 3 không chỉ là một buổi phỏng vấn – mà là thời khắc để bạn tỏa sáng, thể hiện cá tính, tư duy và định hướng nghề nghiệp rõ ràng.
Bạn sẽ gặp trực tiếp Hội đồng tuyển dụng Mắt Bão BPO – những người có thể trở thành mentor, đồng đội hoặc người đồng hành cùng bạn trong hành trình phía trước.
[Dịch vụ]Tại sao doanh nghiệp nên thuê ngoài nhân sự?
Khi tự tuyển dụng, doanh nghiệp phải đối mặt với quá trình phức tạp từ đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đến đào tạo. Bên cạnh đó, chi phí như lương thử việc, chi phí đào tạo và việc nghỉ việc sớm cũng gây thất thoát. Hơn nữa, việc không linh hoạt trong thay đổi quy mô nhân sự theo mùa vụ hoặc dự án sẽ khiến công ty gặp khó khăn trong quản lý.