HỒ CHÍ MINH

MẮT BÃO BPO _TUYỂN TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ (HRM)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

I. TRÁCH NHIỆM:

– Hoạch định và tổ chức các hoạt động của Phòng HCNS.

– Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức Công ty.

– Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho chiến lược kinh doanh của Công ty.

– Tham mưu, xây dựng cho Ban Giám đốc về việc chính sách tiền lương, các chế độ lao động theo đúng quy định của pháp luật.

– Kiểm soát, đánh giá việc sử dụng và bảo quản các tài sản, cơ sở hạ tầng của Công ty.

– Quản trị việc sử dụng tài sản, cơ sở hạ tầng, các thiết bị văn phòng, hệ thống thông tin liên lạc, đảm bảo cho hoạt động kinh doanh của Công ty.

– Tổ chức việc thực hiện và giám sát công tác quản lý về tài sản.

– Giải quyết các vấn đề tranh chấp lao động xảy ra trong Công ty.

– Các công việc phát sinh khác theo chỉ đạo của BGĐ Công ty.

II. QUYỀN HẠN:

– Giám sát, chỉ đạo thực hiện công việc của Phòng HCNS.

– Đề xuất nâng lương, thuyên chuyển công tác, bổ nhiệm, bãi nhiệm CBCNV.

– Tổ chức các hoạt động của Phòng HCNS. – Đề xuất các biện pháp nhằm cải thiện mối quan hệ lao động.

– Đề xuất các hình thức xử lý kỷ luật CBCNV.

YÊU CẦU

1) Trình độ, kiến thức:

– Tốt nghiệp Đại học trở lên.

– Am hiểu về lĩnh vực quản lý hành chánh nhân sự

– Hiểu biết về Luật Lao động, Bảo hiểm.

2) Kỹ năng:

– Thành thạo vi tính văn phòng.

– Kỹ năng giao tiếp anh văn.

– Kỹ năng soạn thảo văn bản tốt.

– Tổng hợp, phân tích, đánh giá vấn đề một cách logic.

– Tổ chức, sắp xếp công việc một cách khoa học,…

3) Kinh nghiệm:

– 03 năm kinh nghiệm trong vị trí Trưởng phòng HCNS.

4) Phẩm chất và sức khỏe:

– Trung thực, tận tuỵ, nhạy bén trong công việc.

– Có tinh thần cầu tiến, gắn bó lâu dài với công ty

– Sức khoẻ tốt.

5) Các yêu cầu khác: Hòa nhã với mọi người, biết giúp đỡ đồng Nghiệp.

QUYỀN LỢI 

– Mức thu nhập cạnh tranh, hấp dẫn.

– Cơ hội thăng tiến, tạo điều kiện để phát huy tối đa khả năng;

– Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp

– Làm việc, học hỏi kinh nghiệm từ các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực kinh doanh;

– Các đãi ngộ khác: thưởng, phúc lợi…theo quy định của Công ty.

DỊCH VỤ LIÊN QUAN